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2020年初級經濟法基礎考點習題:勞動合同的履行、變更

財營網  2020-06-15【

  【考點回顧】

  1.全面履行各自的義務

  (1)用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定,向勞動者及時足額支付勞動報酬。

  【相關鏈接】用人單位未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的,由勞動行政部門責令限期支付;逾期不支付的,責令用人單位按應付金額50%以上100%以下的標準向勞動者加付賠償金。

  (2)用人單位應當嚴格執行勞動定額標準,不得強迫或者變相強迫勞動者加班。

  (3)勞動者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業的,不視為違反勞動合同。

  【提示】勞動者對危害生命安全和身體健康的勞動條件,有權對用人單位提出批評、檢舉和控告。

  (4)用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項,不影響勞動合同的履行。

  (5)用人單位發生合并或者分立等情況,原勞動合同繼續有效,勞動合同由承繼其權利和義務的用人單位繼續履行。

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  【知識點試題檢測】

  【考題1·判斷題】用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規章制度和重大事項決定公示或者告知勞動者。( )(2015年)

  【答案】√

  【考題2·多選題】根據勞動合同法律制度的規定,下列關于勞動合同履行的表述中,正確的有( )。(2015年)

  A.用人單位發生合并或者分立等情況,原勞動合同繼續有效

  B.用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項,不影響勞動合同的履行

  C.勞動者對危害生命安全和身體健康的勞動條件,有權對用人單位提出批評、檢舉和控告

  D.勞動者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業的,不視為違反勞動合同

  【答案】ABCD

  【考題3·多選題】根據勞動合同法律制度的規定,下列關于勞動合同履行的表述中,正確的有( )。(2016年)

  A.用人單位拖欠勞動報酬的,勞動者可以依法向人民法院申請支付令

  B.用人單位發生合并或者分立等情況,原勞動合同不再繼續履行

  C.勞動者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業的,不視為違反勞動合同

  D.用人單位變更名稱的,不影響勞動合同的履行

  【答案】ACD

  【解析】選項B:用人單位發生合并或者分立等情況,原勞動合同繼續有效,勞動合同由繼承其權利和義務的用人單位繼續履行。

  【考題·單選題】2014年10月,張某到甲公司工作。2015年11月,甲公司與張某口頭商定將其月工資由原來的4500元提高至5400元。雙方實際履行3個月后,甲公司法定代表人變更。新任法定代表人認為該勞動合同內容變更未采用書面形式,變更無效,決定仍按原每月4500元的標準向張某支付工資;張某表示異議,并最終提起訴訟。關于雙方口頭變更勞動合同效力的下列表述中,正確的是( )。(2016年)

  A.雙方口頭變更勞動合同且實際履行已超過1個月,該勞動合同變更有效

  B.勞動合同變更在實際履行3個月期間有效,此后無效

  C.因雙方未采取書面形式,該勞動合同變更無效

  D.雙方口頭變更勞動合同但實際履行未超過6個月,該勞動合同變更無效

  【答案】A

  【解析】變更勞動合同未采用書面形式,但已經實際履行了口頭變更的勞動合同超過1個月,且變更后的勞動合同內容不違反法律、行政法規、國家政策以及公序良俗,當事人以未采用書面形式為由主張勞動合同變更無效的,人民法院不予支持。

  【考題1·多選題】根據勞動合同法律制度的規定,勞動者不需要通知用人單位即可解除勞動合同的情況有( )。(2014年)

  A.用人單位未及時足額支付勞動報酬的

  B.用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的

  C.用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的

  D.用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的

  【答案】BC

  【解析】(1)選項AD:勞動者可以“隨時通知”解除勞動合同;(2)選項BC:勞動者“不需要事先告知”即可解除勞動合同。

  【考題2·多選題】下列勞動者中,可隨時通知用人單位解除勞動合同的有( )。(2016年)

  A.所在單位規章制度違法損害其利益的王某

  B.所在單位未依法為其繳納社會保險費的李某

  C.所在單位未及時足額向其支付勞動報酬的張某

  D.所在單位未按照勞動合同約定為其提供勞動保護的趙某

  【答案】ABCD

  【解析】勞動者可以“隨時通知”解除勞動合同的情形包括但不限于:(1)用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的(選項D);(2)用人單位未及時足額支付勞動報酬的(選項C);(3)用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的(選項B);(4)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定,損害勞動者權益的(選項A)。

  【考題3·單選題】根據勞動合同法律制度的規定,下列情形中,勞動者不需事先告知用人單位即可解除勞動合同的是( )。(2018年)

  A.用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護的

  B.用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的

  C.用人單位以欺詐手段使勞動者在違背真實意思的情況下簽訂勞動合同的

  D.用人單位未及時足額支付勞動報酬的

  【答案】B

  【解析】選項ACD:屬于勞動者可隨時通知解除勞動合同的情形。

  【考題4·單選題】王某和公司簽訂了合同期限為2年的勞動合同,勞動合同滿1年時,王某因為出國留學要解除勞動合同,下列選項正確的是( )。(2018年)

  A.不得解除勞動合同

  B.用人單位應當支付1個月補償金

  C.提前3日以書面形式通知用人單位

  D.提前30日以書面形式通知用人單位

  【答案】D

  【解析】(1)選項B:勞動者主動辭職,用人單位不需支付經濟補償金。(2)選項ACD:勞動者提前30日以書面形式通知用人單位解除勞動合同,可單方面解除勞動合同。

  【考題1·判斷題】勞動者不能勝任工作崗位,用人單位應先經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的,方可按程序與其解除勞動合同。( )(2012年)

  【答案】√

  【解析】勞動者不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的,用人單位提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者1個月工資后,可以解除勞動合同。

  【考題2·多選題】根據勞動合同法律制度的規定,下列各項中,屬于用人單位可依據法定程序進行經濟性裁員的情形有( )。(2016年)

  A.企業轉產,經變更勞動合同后,仍需裁減人員的

  B.依照企業破產法規定進行重整的

  C.企業重大技術革新,經變更勞動合同后,仍需裁減人員的

  D.生產經營發生嚴重困難的

  【答案】ABCD

  【解析】經濟性裁員的情形包括:(1)依照企業破產法規定進行重整的(選項B);(2)生產經營發生嚴重困難的(選項D);(3)企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整,經變更勞動合同后,仍需裁減人員的(選項AC);(4)其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化,致使勞動合同無法履行的。

  【考題3·單選題】甲公司與小王簽訂了勞動合同,乙公司認為小王是該公司急需用的人才,于是高薪聘請小王到該公司上班,小王也與乙公司簽訂了勞動合同,最后造成了甲公司直接遭受經濟損失,下列說法正確的是( )。(2019年)

  A.甲公司承擔責任

  B.小王與乙公司應承擔連帶責任

  C.甲公司直接找小王承擔責任

  D.小王與乙公司均不承擔責任

  【答案】B

  【解析】用人單位招用與其他單位尚未解除或終止勞動合同的勞動者,給其他用人單位造成損失的,應當承擔連帶賠償責任。

  【考題4·多選題】根據勞動合同法律制度的規定,勞動者出現的下列情形中,用人單位可隨時通知勞動者解除勞動合同的有( )。(2019年)

  A.被依法追究刑事責任的

  B.在試用期間被證明不符合錄用條件的

  C.同時與其他用人單位建立勞動關系,經用人單位提出,拒不改正的

  D.嚴重違反用人單位規章制度的

  【答案】ABCD

  【解析】用人單位可以隨時通知勞動者解除合同的情形包括:(1)勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的(選項B);(2)勞動者嚴重違反用人單位的規章制度的(選項D);(3)勞動者嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;(4)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系,對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,或者經用人單位提出,拒不改正的(選項C);(5)勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使用人單位在違背真實意思的情況下,訂立或者變更勞動合同的;(6)勞動者被依法追究刑事責任的(選項A)。

  【考題5·多選題】根據勞動合同法律制度的規定,下列職工中,屬于用人單位經濟性裁員應優先留用的有( )。(2019年)

  A.與本單位訂立較短期限的固定期限勞動合同的

  B.家庭無其他就業人員,有需要扶養的老人或者未成年人的

  C.與本單位訂立無固定期限勞動合同的

  D.與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的

  【答案】BCD

  【解析】裁減人員時,應當優先留用下列人員:①與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的;②與本單位訂立無固定期限勞動合同的;③家庭無其他就業人員,有需要扶養的老人或者未成年人的。

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